党的二十大报告指出:“加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑,是实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的重要保障。目前,乡村人才队伍建设仍面临人才总量少、招才引智难、培训资源少、发展空间小等问题。如何补齐乡村振兴人才短板,扎实推进乡村振兴是迫切需要解决的难题。做好新时代乡村人才工作,坚持党管人才原则,下力气培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍,对助力乡村振兴各项事业的深层次发展具有重要意义。
一、强化顶层设计形成整体合力 2024年中央一号文件提出“壮大乡村人才队伍”,进一步强调人才培养对乡村振兴的重要意义,为推进乡村全面振兴擘画了新蓝图。乡镇党委要将乡村人才振兴作为党委部署的重要内容,将人才工作纳入重点工作计划。用足用好沟通协调机制,积极加强与各类人才的联系,全面畅通人才工作网络,努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面。坚持需求导向,拓宽引才渠道,围绕产业振兴、科技振兴、文化振兴、生态振兴等重点,建立刚柔并济的引才措施,持续夯实乡村振兴智力保障。制定加强人才振兴的指导性政策,对乡村人才振兴进行专项规划,聚焦乡镇实际,着眼基层长远发展目标,对不同层次、不同类别、不同领域的人才引进作出科学合理的战略安排,引导人才与社会大局发展同向同行。 二、紧盯乡村人才引进培育方向 “国以才立,政以才治,业以才兴。”2024年中央一号文件明确提出,实施乡村振兴人才支持计划,加大乡村本土人才培养,有序引导城市各类专业技术人才下乡服务,全面提高农民综合素质。乡村振兴离不开人才的支撑,而引才和育才正是推进乡村人才振兴工作的关键。一方面,要念好“引”字诀,依托“一乡一业、一村一品”产业布局,坚持需求导向,制定引才计划,搭建乡村需求与人才需要信息对接平台,合理布局优势项目人才配置,提升引才实效。结合乡村振兴需求,通过实施“三支一扶”“乡村振兴专员”等基层服务项目,从源头上为乡村振兴引进长效人才。建立乡土人才信息库,实施“青年人才”储备计划,推进“一村一名大学生”工作,充分用好户籍在外的优秀人才资源,把在外的本地高校毕业生、企业家、优秀农民工引回来,让“千里马”竞相奔腾。坚持“不求所有,但求所用”理念,创新引才机制,让更多优秀人才工作生活在外地、创新创业在家乡。另一方面,要念好“育”字诀,立足本地实际需求和本土人才实际,全方位培养各类人才,优化结构,实施差别化政策措施,不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制。坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障。统筹各类教育培训资源,围绕农业产业发展、特色产业种植等内容开展培训参观,扩宽人才眼界,提高干事创业积极性。 三、优化乡村人才发展综合环境 习近平总书记指出,坚持营造识才爱才敬才用才的环境,这是做好人才工作的社会条件。乡村振兴各方面都需要有人来实施,必须优化人才发展综合环境,用真情实意精准解决人才的“关键小事”和“切身难事”,打通人才服务的“最后一公里”,才能打造出真正的“聚才林”。聚焦乡村产业发展,创新培训服务方式方法,通过网络等载体,为农村创业人员提供政策咨询、技术指导、品牌培育等课程服务,不断提升乡村人才综合素质,最大程度释放人才“乘数效应”。组织开展形式多样、内容丰富的实践活动,引导人才成长成才,发挥农业、科技、文化优势,为加快乡镇高质量发展提供支撑。以乡愁为纽带,营造“拴心留人”的舆论氛围和工作环境,鼓励外出农民工、高校毕业生、退伍军人、城市各类人才返乡创新创业,提升创业的扶持力度。加强乡村人才典型宣传和评选表彰力度,树立重视人才的理念,紧紧围绕事业发展吸引人才,形成敬才、爱才、聚才的良好氛围,让人才在乡村建设发展中获得成就感、满足感。(作者系象州县水晶乡党委理论中心组秘书)
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